退職代行モームリを使って無事に退職を成功させた脱サラリーマと申します。
退職代行を利用した場合、退職金が受け取れるのか不安に思う方も多いのではないでしょうか。
特に、退職代行を利用する方の中には、すぐに転職できない事情があることも多く、退職金は退職後の生活を支える重要な資金となります。
本記事では、退職代行を利用した場合に退職金が受け取れるのか、受け取るための注意点を解説します。
・退職代行を利用する場合でも退職金は受け取れるか
・退職金を受け取るための注意点
退職代行の利用を検討しているものの、退職金が受け取れるのか不安で利用を悩んでいるという方におすすめの記事です。
退職代行を利用しても退職金は受け取れる
結論として、退職代行を利用しても退職金を受け取ることは可能です。
退職金の支給は、退職の手続きの進め方に関わらず、会社の就業規則や退職金規定に基づいて決まります。
ただし、中には「退職代行を使った人には退職金を支払わない」と主張する会社もあります。
退職金の支払いを拒まれた場合は、会社との交渉が必要になるため、労働組合や弁護士事務所、もしくはそれらと提携している退職代行サービスでないと対応ができません。
少しでも拒否される可能性があるのであれば、交渉のできない民間企業の退職代行サービスはリスクが高いため、避けることをおすすめします。
私が利用した「退職代行モームリ」は、労働組合と提携しているため交渉にも対応でき、弁護士の紹介も可能なため万が一の場合でも安心です。
退職金を確実に受け取るための注意点
退職代行を利用しても退職金は受け取れますが、確実に受け取るためには以下の点に注意が必要です。
・退職金制度自体があるかを確認する
・退職金の支払いを拒否されるケースもある
退職金の支給規定を確認する
実は、退職金には法律上の支給義務はなく、就業規則や退職金規定のような会社ごとの規定に従って支給されます。
労働基準法では、退職金規定を設ける場合、以下の内容を明記することが義務付けられています。
・退職金の算定方法と支給額の決定方法
・退職金の支払い時期
私は勤続1年半で退職したため、退職金の支給対象外でした。
また、退職金が支給されない条件が設定されている場合もあるため、自分が該当していないか事前に確認しておきましょう。
退職金制度自体があるかを確認する
そもそも、退職金制度がない会社もあります。
退職金の支給は法律で義務付けられておらず、会社の判断によるためです。
特に中小企業では退職金制度がないケースも多いため、就業規則や退職金規定を確認し、制度があるかを事前に確認しておきましょう。
なお、アルバイトや非正規雇用の場合、退職金の対象外となるのが一般的です。
退職金の支払いを拒否されるケースもある
退職代行を利用したこと自体が理由で退職金の支給を拒否することは本来ありません。
しかし、一部の会社は「退職代行を利用した人には退職金を支払わない」と主張することがあります。
このような場合、退職金を支払ってもらうための交渉が必要になりますが、退職金に関する交渉は労働組合か弁護士事務所しか対応ができません。
そのため、退職金の支払いを拒否される可能性がある場合は、労働組合か弁護士事務所、もしくはそれらと提携している退職代行サービスを選ぶことが重要です。
私が依頼した退職代行モームリは労働組合と提携しており、労働関係に強い弁護士の紹介もできるため、万が一の場合でも安心です。
退職代行を利用する前に退職金について確認しよう！
退職代行を利用して会社を辞めた場合でも、退職金を受け取ることは可能です。
ただし、支給対象外となるケースや支払い拒否のリスクがあるため、事前の確認が重要です。
・退職金制度があるか（中小企業は特に注意）
・支払い拒否される可能性を考える（労働組合、弁護士事務所、それらと提携している退職代行サービスを利用）
退職金の支払いを巡ってトラブルになる可能性がある場合、労働組合や弁護士事務所、もしくはそれらと提携している退職代行サービスを選ぶのが安心です。
私のおすすめは退職代行モームリです。
退職代行モームリは、民間企業が運営しているため、リーズナブルな料金で利用可能です。
さらに、労働組合と提携しており、弁護士の監修も受けているため、会社との交渉にも対応でき、万が一の場合でも安心です。
退職金を確実に受け取るためにも、事前の確認と適切な退職代行サービスの選択が重要です。
ぜひ、自分に合った方法でスムーズな退職を進めましょう。
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